Når kreativiteten prøves på egen krop

I Center for Kultur- og Oplevelsesøkonomi må vi nogle gange tage vores egen medicin. Derfor havde vi forleden besøg af Karen Bjørkøe. Karen er uddannet skuespiller fra den engelske teaterskole The arts Educational School of Acting. Desuden er Karen Bjørkøe lige blevet Cand.comm. i performance-design og psykologi ved RUC, samt team- og procescoach ved UniPæd RUC. Hun har netop afsluttet sit speciale, der omhandlede, hvordan kreativitet, coaching, teater og glæde kan kombineres. CKOs mål med at invitere Karen var både at høre om de perspektiver, der ligger i brugen af kreative kompetencer både i CKO og i de virksomheder, vi skal vejlede. Derudover var målet at prøve kreativiteten af på os selv.
I vores daglige trummerum, der er fyldt med arbejdsopgaver, som minder om mange andre arbejdspladser, er det i al fald sjældent, at der rigtig bliver rum til at lade kreativiteten udfolde sig. Efter at have haft besøg af Karen Bjørkøe, var det vores fælles oplevelse, at der er ofte oversete muligheder at hente i at stoppe op og at anvende kreative øvelser til at arbejde med de dagligdagsudfordringer, der ligger lige for næsen af os. Meget hurtigt oplevede vi, at vi ikke bare fik en god oplevelse af hinanden på dagen, men også at vi oplevede på egen krop, at de kreatives indspil i en hverdag, har store potentialer.
I stedet for blot at præsentere forløbet, og hvordan vi oplevede det, vi jeg stillet en række spørgsmål til Karen Bjørkøe.

Hvad går dit kreative arbejde ud på?

Karen Bjarkøe: Jeg samarbejder for tiden med koreograf og danser Martha Gardner. Vi har udviklet et helt unikt workshopkoncept, hvor vi blander teaterverdenens forskellige stilarter og metoder med dans, med et blik på, hvad forskning om produktivitet og kreativitet peger på.
På en en-dags workshop skaber vi en danseteaterforestilling med deltagerne. Workshopdeltagerne kan være en hvilken som helst gruppe. Forestillingen åbner op for deres kreativitet og for deres fantasi. Deltagerne bruger sider af sig selv, som ikke normalt knytter sig til en normal arbejdsdag. Så selvom vi har kursister der ikke normalt arbejder på et scenegulv, skaber vi en tryg og kreativ atmosfære som danner grundlag for en helt unik oplevelse for den virksomhed eller gruppe, der er med i en workshop. Vi vil sørge for helt unik musik og lydbilleder, som vi har lavet til workshoppen, samt have et væld af kostumer med.

For ledelse og medarbejdere bidrager workshoppen til at sætte fokus på, hvorledes kreative processer og oplevelser skaber sammenhold, styrker den enkeltes position i en gruppe og dermed også den samlede gruppe. Det handler om, at man går glad på arbejde, og det er teamwork på højt niveau, der styrker den enkelte medarbejders selvtillid og styrker samarbejdet i gruppen. Det er sundt for samarbejdet at blive rystet ud af de vante rammer. Det giver stof til eftertanke og skaber respekt og styrket teamwork. Jeg arbejder med positiv psykologi. Det betyder, at jeg fokuserer på folks og gruppers potentialer frem for problemer.

Har du et eksempel på, at kreative metoder har hjulpet en organisation eller virksomhed, som ikke selv var fra teaterverdenen?

Karen Bjarkøe: Ja, jeg har for eksempel været med til at lave teater med PostDanmark, der på grund af nedskæringer og omstruktureringer, var tæt på en medarbejderstrejke i et af deres teams. Her havde vi rigtig gode resultater med teater. På dagen kunne man mærke, hvordan den anspændte stemning blev lettere og gladere. Det er rigtig gode metoder til at få mere forståelse for hinanden. Samtidig kan processen være med til at styrke gruppeansvaret for virksomheden og hjælpe virksomheden til at foregribe en masse ubehagelige situationer. I deres specifikke situation behandledes konflikten på scenen og de knyttede nye bånd og erfaringer via det kreative. Både ledelsen og medarbejdere hos Post Danmark, har udtrykt stor tilfredshed og sagde, at det gjorde en forskel for netop deres samarbejde og for at konflikten gik i sig selv derefter. Men der behøves ikke være en konflikt eller et specifikt mål, andet end at forkæle sine ansatte for at gennemføre denne type workshops. Jeg er selv utrolig optaget af de kreative processer, og kender indgåede til disse processer fra medvirken i mere end 1.000 professionelle teaterforestillinger, samt de film jeg er med til at producere i mit lille filmselskab www.artofheart.dk.

Jeg vil gerne tage fat i virksomhedernes udfordringer og vende dem til noget positivt. En virksomhed booke mig til en snak om en hvilken som helst konflikt, et potentiale eller et ønske, der måtte være. Så sammensætter jeg ud fra det de konkrete øvelser og metoden. Her bruger jeg bl.a. teaterøvelser og metoder fra gruppecoachingen og positiv psykologi, samt kreativitetsstudier og dramateknikker. Det jeg fører virksomheden igennem er bestemt ikke kun ren oplevelse, fantasi, leg og skuespil, men er rettet mod virksomhedens konflikt eller udfordring. For at opnå de bedste resultater coacher jeg ledelsen for i fællesskab at få en forståelse for de ønsker og mål ledelsen peger på, de gerne vil opnå. På en efterfølgende kursusdag med hele virksomheden, bruger jeg teambuilding, og kreativitets- og innovations-øvelser samt andre øvelser fra coachingens univers, såvel som skuespillerverdenen. Det er oftest en workshop, der strækker sig over op til 3 dage. I nogle tilfælde ønsker virksomhederne at sætte fokus på at blive bedre til at arbejde sammen, udvikle nye strategier, eller indordne sig under nye forhold. Virksomheden får på nogle dage sammen med mig, ny energi og har fundet stærke veje til løfte virksomhedens opgaver

Du siger, at det kan forløse et hvilket som helst potentiale, men i forhold til hvilke problematikker/udfordringer i virksomhederne, fungerer det bedst?

Karen Bjarkøe: Et godt eksempel på, hvor det kan gøre en forskel for en virksomhed er ved interne uenigheder, konflikter og samarbejdsproblemer. Vores erfaring har vist, at metoderne kan bruges til at styrke sammenholdet, selv hos dem der ikke tror på en løsning er muligt. At en person som jeg kommer udefra og sætter tingene lidt på hovedet, kan være hårdt arbejde for de ansatte. Men ved min hjælp får de mulighed for at bruge alle potentialer anderledes for en tid. Virksomheden kan stadig godt stå med en kæmpe udfordring foran sig, men nu med nyt blod på tanden, fornyet energi og samlet fokus rettet mod løsninger. Jeg oplever ofte, at folk står meget stærkere, hvis de tager sig tid at træde ud af de vante rammer for en stund.

Hvad er de tre bedste grunde til, at en virksomhed skal anvende metoderne?

Karen Bjarkøe: Jeg mener, at en kombination af positiv psykologi og det kreative kan gøre en forskel, uanset hvilken situation virksomheden står i. Dog vil jeg sige, at tre gode grunde er 1. ønsket om øget produktivitet, 2. øget effektivitet og 3. øget arbejdsglæde. Flere og flere forskningsresultater fra positiv psykologi peger på, at man med simple justeringer via det kreative kan skabe arbejds- og livsglæde. Arbejdsglæde og vækst i en virksomhed hænger sammen. Selvfølgelig skal man skabe værdi for kunderne, men man kan ofte styrke det positive internt i virksomheden samtidig med, at man gør det. Altså skal man som virksomhed, gøre det som et seriøst forretningstiltag og ikke blot som underholdning.

Hvad oplever du, når du skal formidle metoderne til de ’ikke-kreative’?

Karen Bjarkøe: Der er ofte stor forskel i en gruppe, på hvorledes folk umiddelbart tager imod det, og det skal der også være plads til. Folk har deres forskellige potentialer, og jeg oplever ofte, at de såkaldte ’ikke-kreative’ ofte ender med at grine en masse, og har været rigtig glade for at være sammen om at være kreative. Samtidig får alle lært lidt mere om hinanden, og det er de ofte meget taknemmelige for. Folk ser det som en stor oplevelse, og ledelsen er godt tilfredse med at have investeret i virksomheden og samtidig givet alle en god oplevelse. Nogle er godt trætte, for det er også hårdt arbejde, at skulle bruge sig selv anderledes, men det giver pote for dem at investere således.
Jeg oplever, at folk godt kan være lidt skeptiske eller nervøse lige først, for mange har stort set aldrig spillet teater eller danset. Det kan jo godt virke som lidt af en udfordring, at skulle kaste sig ud i at tænke anderledes. Derfor har jeg altid en øvelse, som folk gerne vil være med på, hvis jeg kan se, det er svært for dem at komme i gang. Det er dog også vigtigt at give plads til, at man kan få lov at trække sig, hvis man hellere vil observere de andre.